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目前分類:*在家工作網路創業觀念與心法 (83)

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網路創業好難? 貴在堅持而已

當經濟不景氣,人人都想尋求第二份收入,甚至是一份能超越你本職的『持續收入』!然而選擇從『網路』來創業拓展自己的財源,是最簡單而且資金門檻最低的,但這不表示從網路創業就不是創業,

站長講這樣的意思是,很多人總以為網路創業很簡單,隨便貼貼隨便做做,就可以創造持續收入,網路創業之所以難,不是難在技術有多高,而是難在網路創業的資金非常少

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早上寫完後我發現..天呀..我都寫了2小時了, 怎麼昨天kaven說的我才寫出一小點點.. @@~ 於是就生了這篇part 2

KAVEN名句摘要....

1.對待伙伴- 菜在桌上, 也得你願意拿來吃呀, 不吃當然會餓死, 總不會要我一個個餵吧..

>>>>>>>>>要培養伙伴的自主性, 不用像個媽子般的隨伺在側, 能經驗挫折的伙伴才能長的好

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[轉載]KAVEN花了8年才學會的事

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凡事都要靠自己




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我們為什麼要經營VEMMA?


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我們是 維瑪 勝利團隊 !

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創業,你得先換個腦



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堅持=成功



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二十年演藝生涯雖燦爛,但是VeMMA卻是可以讓我達到''財務自由''的唯一機會!

V
大家好~ 我是朱永德本名(林文鈞)

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昨天在
推廣的時候,有一位大陸人問我,你知不知道陳婉芬。我心想,完了一定根直銷有關係的人物,我壓根是這個產業的新人。當然不知道那是誰所以我就Google了一下。果然,安麗華人界的直銷第一把交椅,她和她的丈夫嵇龍生創下台灣首對三鑽石、首位皇冠大使、華人首位雙皇冠大使直系直銷商的紀錄。也是全球第二位達到這項紀錄的人。在直銷業,她歷經親友背離,38歲時還貧困交迫,卻仍一路堅持;如今事業版圖擴及全球20國,她依然不斷在挑戰自己的新紀錄。身為安麗台灣區最高階的直銷商,如今陳婉芬就算不工作,遍布全球20國的組織網,一年就可為她賺進上億財富。

 

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2102504369.jpg上半年,台灣經濟成長率13.1%。9

月進口新車銷售數量成長超過7成。這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字,你,感受到了嗎?台灣經濟成長攀上21年來新高紀錄,你的薪水和幸福感,也跟著往上漲了嗎?《天下》為您整理出經濟數字上漲背後的五大怪象。

【荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上】台灣勞工最有資格高唱:「我比別人卡認真,我比別人卡打拚,為什麼、為什麼比別人卡歹命……」

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月薪不到2萬 全台逾百萬人


 更新日期:2010/12/12 02:26 記者于國欽/台北報導

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「決定」用創業這個方式成就自己的人,什麼時機都是創業最好的時機點。

 

「創業」本身只是個行動專案,是一個選擇性問題,真正能阻擋「創業」這個專案任務的因素,完全取決於「創業者本身的意志」,也就是說,「景氣」其實並不是控制「適不適合創業」的因素,反而是「如何當一個能把事業繼續下去的老闆」才是想創業的老闆必須面對的共通性挑戰。

「現在就是最好的時機」,與其思考現在是否要創業,還不如假設自己已經是創業的老闆,如何讓自己的企業在不管什麼景氣狀態中,都要「活」下去,而且盡全力「獲利」。 

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不景氣的社會,一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰,只要你不在這八種人之內。
假如不幸你在其中,那就趕緊提升來學習


1、八小時之外(下班後)不學習的人

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新年剛過,「跳槽」成了許多人心中的新年心願之一。一項調查指出,年後有8成5的上班族想跳槽或轉職務。不過,跳槽這兩字用說的簡單,要真的下定決心提出辭呈,可沒那麼容易啊。

這個看起來好像很難的問題,就讓人氣部落客「馬克」來告訴你該怎麼做吧!馬克這次精心為大家歸納出8種應該離職的理由,了解自己跳槽的時機是否成熟,讓網友遞出辭呈再也不會猶豫啦!

(會不會被老闆揍)

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在大環境不景氣的衝擊下,面對一波波的減薪、裁員,除了縮衣節食之外,你我還能為自己做些什麼?趁著房價、利率持續下探,鎖定優良房地產標的搶進;利用休無薪假、暫時失業的時間蒐集流行商機,甚至發展第二專長,都不失為度過景氣寒冬的好方法。

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這是富爸爸窮爸爸內容裡提到的故事,動畫版很有趣

看完後請省思你是屬於故事中哪一種人呢?

人生,不一定要「最好」,但一定要懂得讓自己「更好」;不一定要登峰造極,但一定要讓自己保持在進步的狀態中

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~~~~~~人生的三十個零

有計劃- 沒行動=零,有機會- 沒抓住=零,有落實- 沒完成=零,
有價值- 沒體現=零,有進步- 沒耐心=零,有任務- 沒溝通=零,
有能力- 沒發揮=零,有創造- 沒推銷=零,有知識- 沒應用=零,
有目標- 沒膽量=零,有付出- 沒效益=零,有原則- 沒堅持=零,
有意志- 沒持久=零,有熱情- 沒定力=零,有毅力- 沒恒心=零,
有意識- 沒態度=零,有胸懷- 沒謙虛=零,有指令- 沒執行=零,
有方法- 沒行動=零,有行動- 沒效率=零,有平臺- 沒創新=零,
有工作- 沒定量=零,有標準- 沒考核=零,有成績- 沒激勵=零,
有制度- 沒實施=零,有佈置- 沒檢查=零,有舞臺- 沒出色=零,
有團隊- 沒合作=零,有眼光- 沒發現=零,有問題- 沒解決=零.

~~~~~~三十個 Cash!

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根據統計,忙碌的美國爸爸們,每天陪孩子的時間只有二十一分鐘。時間管理顧問建議,如果你想留更多時間給家人、給自己,不需要和主管為休假、加班吵翻天,只要在日常時間安排上,稍加動一點手腳......

新年新希望,希望在未來一年中,能留更多的時間給家人,給自己。

不知道從什麼時候開始,工作與家庭在我們生活中的比重,相互調換。我們在辦公室中工作得愈來愈晚,但是每天和家人相處的時間,可能還比不上開會來的長。

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榴槤效應
榴槤,果王之一。它特別得很,人對它總是非怕則恨,
非恨則愛,沒較平常的心對它。怕,怕它滿布又尖又硬
的刺,怕它性燥熱,吃了容易生青春痘、流鼻血;恨,

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